近日，人力资源社会保障部和国家文物局联合印发《关于深化文物博物专业人员职称制度改革的指导意见》（以下简称《意见》），解决了文博职称评审中长期存在的问题，在寒冷的天气里给文博行业注入新的生机和活力。

　　职称是人才评价的重要手段，随着经济社会的发展，现行文博职称制度逐步显露出一些不能适应新时代要求的问题。国外文博行业专业人员的比例都在80%左右，而国内远没达到这个比例。当前文博领域新技术和新专业不断涌现，呈现出专业日益细分和跨专业融合发展的新特点，原有的专业类别设置已不能充分体现和涵盖当前文博专业的发展变化。根据文博行业发展实际需要，应当对职称评审专业类别进行调整，完善评价标准、创新评价机制、加强职称评审监督，健全职称评审公开制度等。

　　我理解，《意见》聚焦文博专业人员职称评价中存在的突出问题，建立健全符合文博行业特点、覆盖各级各类文博专业人员的职称制度，新的职称改革主要体现在三个方面：

　　第一，根据文博行业发展实际需要，专业类型缩减为四类，规范设置为文物博物馆研究、文物保护、文物考古、文物利用四个专业类别。体现专业日益细分和跨专业融合发展的新特点，这样既包含了现在文博行业的主要工作类别，也为各岗位职称评定明确了方向。

　　第二，将文博专业人员的代表性成果作为职称评审的重要内容，说明文博专业技术人员职称评定向专业化、科学化、精细化发展。破除唯学历倾向、唯资历倾向、唯论文、唯奖项倾向，是重要亮点。以专业方向和岗位需求为基础，注重文博专业人员的工作绩效、创新成果，增加技术创新、专利、技术推广、标准制定等评价指标，实行行业标准、地区标准和单位标准相结合，一定程度上能解决部分单位、地方的人才职称评定问题。

　　第三，非国有文博单位专业人员也可以参见职称评审，进一步打破身份、档案、人事关系的制约，畅通各类文博专业人员职称评价渠道，极大地壮大文博专业人员队伍，可以为我国的文物事业稳步发展提供大量的专业人员。

　　文博职称制度改革符合文博行业特点，对调动文博专业人员的积极性、加强文博专业人员队伍建设、促进文博事业发展将发挥重要作用。将推动文博专业人员队伍结构更趋合理、能力素质不断提高，为促进文博事业全面发展提供人才支撑。（詹长法 中国文化遗产研究院研究馆员）